对于人的重视不够，是医改过程当中一个严重的问题。日前，中国医学科学院医学信息研究所所长代涛在接受媒体采访，解读《中国医改发展报告（2009-2014）》时指出，不解决人的问题，改革就不太容易获得预计的效果。
目前，我国医疗卫生人力资源还是严重的不足，特别是优质医疗资源严重匮乏，这是我们说的“看专家难”.为什么这样缺乏呢？从根源上讲，是整个社会对医疗行业的投入和重视还是不够的。从事这个行业既辛苦，风险又大，收益和他的付出不是完全匹配，就没有更多的人进来，没有更多的人进来就更加匮乏，我们获得服务就更难，服务态度和服务质量和我们的期望差距很大。
如何改变这种情况？应当在这样几个方面做出努力：
第一，要加快事业单位的体制的改革，促进卫生人力资源的合理配置。目前，我们对医院的管理者建立正向的法人结构，改革事业单位的养老医疗的保障制度，在人才队伍建设当中，特别是加强基层卫生医疗人才队伍建设，增加对他们的吸引力。如果没有基层的加强，我们的医改就很难说成功了。现在谈医改更多的是谈看病就医，实际上我们对健康的需求是保障健康，不单单是看病就医，还要全生命周期的健康服务。
第二，让医务人员能够按照他们的付出，按照他们的劳动获得合理的补偿。如果医疗服务的医务人员的价值长期不能得到体现，那怎么样改，也很难实现目标。就是要切除、打掉医疗机构的逐利性，让医务人员根据他们的风险、强度和技术含量得到一个价值体现。
第三，最根本的解决办法，要加大医疗卫生人才的培养力度，改革医学教育的模式。首先要加强医教的协同，增加卫生人力资源的总量，优化人力资源配置，提高人才培养质量，从根本上解决我国医疗卫生队伍长期不足、质量不够高、结构不尽合理的状况。特别要加强全科医生制度的建设，尽快建立全科医生制度，提高他们的收入，吸引人才留在基层，缓解基层卫生人员的短缺。要实实在在的给基层人员前途，还要“有钱可图”.此外，要有更良好的职业发展前景，加强对住院医师的培训。 |
