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就业与劳务派遣服务
 
    大多数医院每年都会有不同数量医护人员需求,目前医院基本采取两种方式:本院实习生选拔留院和面向社会公开招聘。针对两种不同聘有人才的方式,公司开展并实施就业与劳务派遣服务,得到了众多医院和院校的肯定与好评。
 
服务简介:
    大多数医院每年都会有不同数量医护人员需求,目前医院基本采取两种方式:本院实习生选拔留院和面向社会公开招聘。针对两种不同聘用人才的方式,公司开展并实施就业与劳务派遣服务,得到了众多医院和院校的肯定与好评。
 
服务优势简介:

1、公司设置就业指导部,专门对实习生后期就业事宜开展有针对性就业指导和就业推荐工作,广泛征求各科室带教老师和实习主管部门意见,争取将让各科室带教老师满意、专业素质和综合素质较高学生为医院所用,有效提高了医院对留院实习生的满意度和实习生顺延就业率。

2、实施劳务派遣服务,医院只需同公司签订劳务派遣协议即可,并按协议所规定人数的总工资数支付给公司,公司将全权负责按照医院标准选拔规定数量的人员、签订合同、办理相关保险、按时发放人员工资等方面事宜。在医院出现护理人员短缺的情况下,公司将及时从其它合作医院和院校中选拔、培训优秀实习生,以满足医院需求。此项服务不仅为医院简化了招聘程序,满足了对医护人才的需求,更为医院节约了大量的人力、物力、财力方面的投入。