考证大军在不断壮大，多张证书在手成了大学毕业生的共同追求。校园如是，社会亦如是。各种准入性质的职业资格证书考试，如注册会计师、单证员、人力资源管理师、律师、建筑师、医师、保险经纪人、精算师等，已成为众多在职人士深造的首选方向。最近几年报名人数每年都创新高，人气直逼mba、mpa等高层次学历教育。

      如今就业竞争日趋激烈，找份工作不容易，关键还要保住饭碗。本科证书只能是敲门砖，要保住工作，还需专业证书“保险”。而且，考证书宜早不宜迟，越迟可能竞争越大，通过率越低。

      由于需求旺盛，国内考证市场一片繁荣，职业证书家族日益庞大。据了解，我国劳动与社会保障部门已经推出100多项职业资格鉴定项目，人事部也推出了30多项职业资格认证项目，商务部、信息部、农业部等部门旗下也有诸多的职业资格认证项目；各地地方政府和行业协会也都有相关的职业资格证书项目，此外还有越来越多的“洋证书”闪现。我们拿目前拥有的财务类职业资格证书为例，目前就已超过了20多种。

      一般来说，不同的证书性质有不同的“效用”：

      1、职业等级证书培训班：提升专业能力。平时的专业学习偏重知识传授，因此参加职业证书培训是对在职者的一种补充，有助于完善知识结构，培养专业能力。特别是一些校企合作的培训项目，如电气、电子、计算机、制冷等专业培训，注重动手实践。

      2、专业资质类证书：就业敲门砖。一些行业需要证书作为专门的准入门槛。比如拥有了《旧机动车鉴定估价师》证书，就相当于有了从事改行的专业资质，找份工作轻而易举。此外，如律师证、医师证、注册会计证书等，都是入行的敲门砖。

      3、新兴证书：提升职业价值。某些新兴或者含金量较高的证书，虽然不是就业的必需品，然而有证在手，能大大提升职业价值，拿到更高的薪水。比如如今热考的房产经纪人证书，网上报名争夺战日趋激烈的日语等级考试，cfa金融分析师证书等。

      虽然考证看上去百利而无一害，然而有些学员急于求成，有些目的不明，有些盲目崇洋，这些都让培训隐忧重重。

      问题一：盲目追求高端证书。不同的证书适合不同的人，如果不顾实际情况，盲目追求高端证书、洋证书，甚至跨行业、跨学科考证，不仅学习压力大，而且很难有实际收获。

      问题二：追求数量忽略质量。因此，多个证书还不如针对某个领域考个含金量高的王牌证书，这样更为有利。

      问题三：考证之前目标不明。培训考证，特别是英语计算机等通用类证书，要明确目的，有的放矢。

      有效考证三条建议

      选择了合适的考证培训，能有效提升就业竞争力；反之，将导致资金、精力投入的浪费。因此考证也要摸准行情，量力而为。

      1、考试应以能力至上。求职者的个人实际能力是最重要的，企业是否录用一个人，关键就是看其工作能力是否达到职位的要求

      2、何种证书谨慎选择。在选择职业证书时，不能仅相信那些花好桃好的宣传和广告，要关注证书主办机构的历史背景、相关专业领域的权威性、证书市场口碑等因素。

      3、不同等级对号入座。不同的证书对应不同的职业领域，有时同一职业领域的证书还分等级，对应不同职位的人群。不同的证书有各自的知识侧重点和考试方式，不同考证者的知识结构、能力水平、考证需求也各不相同，只有两者有机匹配，才能使考证发挥最大功效。因此，考证前首先要摸清相关职业领域各类证书的底细，然后根据自己的特点和需求精准选择最适合自己的证书，从而快速有效的提高专业能力。